公司大批量裁员,以经济性裁员为理由是n+1吗?可以争取n+2或者2n吗?

更新时间:2022-11-08 21:38:02
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公司大批量裁员,以经济性裁员为理由是n+1吗?可以争取n+2或者2n吗
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    你好,请问公司经济性裁员有没有向劳动局备案过呢?是以什么方式向你说的呢
    2022-11-08 21:34:32
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    您好,您可以申请劳动仲裁
    2022-11-08 21:36:04
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    你好,对于你提问的有关经济性裁员怎么赔偿的问题,根据我国劳动合同法的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,需要按照劳动者在单位工作的年限及你想那个赔偿,满一年的支付一个月的标准工资,六个月以上但不满一年,也按照一年计算,不满六个月的,就支付半个月工资
    2022-11-08 21:38:02
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公司有裁员计划,据说公司裁员是1N 1赔偿,合同期内解除赔偿2N有可能吗?有什么特殊条件?2N呢
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司正赶上裁员,那公司可以按照裁员的流程给我N+1。公司这么做违反法律合同了吗?我可以跟公司要2N吗
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司以人员优化为理由,hr提前一个月口头通知辞退,请问补偿是n、n+1、还是2n呢?
如果你接受优化理由,已经提前一个月通知,就是支付n经济补偿金,属于协商一致解除劳动合同。如果你认为辞退理由不合理,那他辞退后你可以主张违法解除赔偿金,就是2n
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距离退休年龄大于5年,今年公司裁员,公司协商N+1补偿!是否可以主张2N
您好,除非单位存在违法解除劳动关系的情况。
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如果员工辞职,不让他去怎么办
你好,按照单位规章制度处理
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听说可以带薪休年假。问问律师如何计算带薪年假。
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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试用期被解雇,这种情况还能得到补偿吗?
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主播和公司签了协议,公司不离职怎么办?
你好:协商未果,搜集证据,仲裁维权
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你好就是我是中介介绍进厂,但是要提前辞职,今天提离职组长不同意
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提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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