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劳动合同纠纷
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签订了3年合同。签订了3年合同现在公司辞退我,是否可以要求公司赔偿我3个月的工资作为补偿?
更新时间:2018-08-02 13:54:19
问题描述:
我在
公司
工作5个多月,签订了3年
合同
。我在公司工作5个多月,签订了3年合同现在公司辞退我,请问,签订3年合同,我是否可以要求公司赔偿我3个月的
工资
作为补偿?
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第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-08-02 13:50:00
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-02 13:52:45
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《劳动
合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-02 13:54:19
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