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用工协议算是劳动合同吗
更新时间:2022-11-10 20:20:33
问题描述:
用工协议算是劳动
合同
吗
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劳动协议能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,最迟不可以超过一个月。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-10 20:16:43
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用工协议如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同,应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生
劳动争议
可以用用工协议证明劳动关系。
法律依据:
《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-10 20:18:04
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劳动协议算合同,劳动协议是劳动合同。如果用人单位与劳动者均具有相应的行为能力;且用人单位与劳动者协商一致,双方均在合同文本上签字或者盖章的,该合同生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-10 20:20:33
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