我与原公司签订的劳动合同里保密内容有一条离职后二年内不得接触及联系在原公司原有的客户及有生意往来我离职后拉这个客户合作违法吗？

更新时间：2022-11-10 23:40:20

问题描述：

你好，我与原公司签订的劳动合同里保密内容有一条：离职后二年内不得接触及联系在原公司原有的客户及有生意往来，此项协议具有同等法律效力。现在有个客户已与原公司没有生意往来，我离职后拉这个客户合作违法吗？你好，我与原公司签订的劳动合同里保密内容有一条：离职后二年内不得接触及联系在原公司原有的客户及有生意往来，此项协议具有同等法律效力。现在有个客户已与原公司没有生意往来，我离职后拉这个客户合作违法吗？

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在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中用明确的条款约定保守商业秘密的有关事项，或者是与劳动者签订保守商业秘密协议，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2022-11-10 23:36:09

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在劳动合同中，企业与职工可以用明确的条款来约定保守商业秘密的有关事项，或者是与劳动者签订保守商业秘密协议。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2022-11-10 23:38:02

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公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。
1、与公司协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失；
3、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-10 23:40:20

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