因为不服从领导强行安排加班，被辞退回应

更新时间：2022-11-12 08:16:18

问题描述：

因为不服从领导强行安排加班，被辞退回应

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助217252 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 08:14:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助967600 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不服从加班不可以辞退。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-11-12 08:16:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1694451 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者不愿加班的，用人单位一般不可以予以辞退。用人单位要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致，单位需要遵守劳动定额标准，劳动者不愿意的，就可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-12 08:16:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。