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我们还能维护自己的权利吗们还能维护自己的权利吗?并没有签合同其他在工作方面公司都违法劳动法。我们还能维护自己的权利吗?
更新时间:2019-04-22 16:10:46
问题描述:
如果提前被中介介绍进来。并没有签
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在工作方面公司都违法劳动法。我们还能维护自己的权利吗们还能维护自己的权利吗?如果提前被中介介绍进来。并没有签合同其他在工作方面公司都违法劳动法。我们还能维护自己的权利吗?
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劳动合同法
实施以后有,对中小企业以及企业的影响,主要应当注意一下方面:
第
一、完善用功法律程序。
1、不签订
劳动合同
得不偿失(超过一月,不足一年仍然不和
劳动者
签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资,一旦遭遇群体维权后果很严重)。
2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同,最后有苦难言(超过一年
用人单位
仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同)。
3、尽可能地完善员工社保(劳动合同法规定:不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金,即每工作满一年给一个月工资,不满一年给半年工资补偿,超过半年的给一个月工资补偿)
4、如果员工经常外出,还应该给员工加买人生意外险,万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任,特别是在金融危机下,更应该这么做,以便降低风险自保。
2019-04-22 16:03:25
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如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动
行政
部门申请
劳动仲裁
,维护你的合法权益。
2019-04-22 16:06:38
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收集最全面的证据,诉至法院,只要你的情况符合起诉条件,法院就可受理。
《
民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的
诉讼
请求和事实、理由;
(4)保留好相关证据(如对方的
身份证
复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等),及时起诉要他还钱。
2019-04-22 16:09:14
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长
工作时间
工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2019-04-22 16:10:46
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