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公司通知放长假还要随叫随到,扣掉一半工作津贴全部年资、补贴等,一个月让我上14天班公司这样的做法合法吗?
更新时间:2022-11-15 16:03:19
问题描述:
公司通知放长假还要随叫随到,扣掉一半工作津贴全部年资、补贴等,一个月让我上14天班,工资给发了1400多,扣掉医社保剩1100多,我们这边的最低标准工资是1570,公司这样的做法合法吗?
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
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最低工资标准是不包括社保费用的。最低工资是在剔除加班工资;中班、夜班等特殊工作环境下的补贴;以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后的工资。
法律依据:
《
最低工资规定
》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
2022-11-15 16:03:19
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