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发烧没法上班,领导还不给假,选择旷工被开除,怎么办
更新时间:2022-11-16 09:42:15
问题描述:
发烧没法上班,领导还不给假,选择旷工被开除,怎么办
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疫情员工不来上班的,如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的,那么属于
不可抗力
,没什么办法,只能等。但是如果是因为自身不想来上班的,这属于旷工,严重的可以开除。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-16 09:42:15
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公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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你好 你是否签订过此类规章制度呢?? 你在这公司工作多久了
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病假期间厂里不发工资怎么办
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公司领导不给辞职单,不去上班就按照旷工扣钱,我该怎么办
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向公司请假三天不批准,不去上班,公司给予旷工处理,怎么办?合法么?
您好,建议参照公司相关规章制度处理。双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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请假,不给请,然后厂里面算我旷工,我该怎么办
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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奶茶店员工没有健康证可以举报吗
你好,可以向卫生监督管理局投诉
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你好,休假有什么问题吗
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