如何区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

更新时间：2022-11-16 22:08:08

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劳动者在跳槽前如果提前三十天通知用人单位解除劳动合同，一般不需要承担支付违约金的责任；但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，对用人单位造成损失的，要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-11-16 22:07:22

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区分违约金和赔偿金主要看是否写进合同、是否造成实际损失，另外，违约金和赔偿金的支付数额与实际损失的关系不同。劳动者跳槽不需要支付违约金，用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据：《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2022-11-16 22:08:07

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区分违约金和赔偿金的方法：
1、是否写进合同。
2、是否造成实际损失。
3、支付数额与实际损失的关系不同。

劳动者跳槽不需要支付违约金。用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据：《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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