实习生没必要可以签劳动合同吗？签的劳动合同是否有效？实习生签劳动合同之后需要最少提前多久提离职申请后需要最少提前多久提离职申请？

更新时间：2022-11-18 19:42:06

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实习生没必要可以签劳动合同吗？签的劳动合同是否有效？实习生签劳动合同之后需要最少提前多久提离职申请？

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可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-11-18 19:40:42

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实习生签了实习合同只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，然后就可以离开了。如果是正式工的话，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-18 19:42:06

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实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-11-18 19:42:06

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