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暑假工三天试用期无工资合法吗
更新时间:2022-11-18 20:40:44
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暑假工三天试用期无工资合法吗
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试用期半年合法吗,试用期有工资吗
试用期合同
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不结试用期工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期旷工半天罚三天工资合法吗
不合法。员工旷工,可采取以下合法措施: 1. 口头或书面警告,提醒员工遵守公司规定; 2. 不支付旷工当天的工资; 3. 如员工多次旷工,严重影响工作,可依据
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公司试用期工资合法吗吗
关于试用期工资合法性,具体操作如下:首先,您需要核查自己的劳动合同,确保试用期工资条款符合法律要求;其次,如果您发现自己的工资低于法定标准,应及时与用人单位沟通
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试用期不满七天没有工资合法吗
试用期不满七天也有权利获得工资。具体操作如下:首先与雇主沟通并要求支付工资;若沟通无果,则收集相关证据(如工作记录等)并向劳动监察部门投诉;若投诉后问题仍未解决
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餐饮业试用期三天,不结试用期工资合法吗?
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试用期两天不给工资合法吗?
试用期兼职工作两天也应当得到工资。具体操作包括:一,与雇主沟通要求支付工资;二,沟通无果后,准备相关证据向劳动监察部门投诉;三,若投诉无法解决,可考虑申请劳动仲
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试用期工资去掉假期合法吗
试用期工资应含假期。具体操作如下: 1. 法定节假日正常休假,应支付工资; 2. 法定节假日加班,应支付加班费和工资; 3. 辞退后才到法定节假日,不支付该假
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试用期申请二倍工资合法吗
如果你在试用期一个月内未签订劳动合同,可以尝试与用人单位沟通尽快签订。若超过一个月仍未签订合同,你有权要求支付二倍工资作为补偿。若遇到拒绝的情况,你可以向当地的
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