如果员工与公司签订了员工培训协议,培训协议上要求,培训结束后签订劳动合同开始员工需要赔偿违约金么?
更新时间:2022-11-20 17:26:04
问题描述:
如果员工与公司签订了员工培训协议,培训协议上要求,培训结束后签订劳动
合同开始,进行为期六个月的服务期,违约需要赔偿
违约金,培训日期为4.18-5.18,然后在5.6号,员工想要离职,公司却单方面以5.5号培训已经结束为由,说员工如果离职需要付一定的法律责任,赔偿违约金,这种情况下,员工需要赔偿违约金么?
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