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公司和员工签订劳动合同书时需要注意些什么
更新时间:2022-11-22 17:20:34
问题描述:
公司和员工签订劳动
合同
书时需要注意些什么
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企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题:
1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;
2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况;
3、劳动合同应当采用书面形式订立,由企业与员工各执一份。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-22 17:18:22
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企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下:
1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;
2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况;
3、劳动合同应当采用书面形式订立,由企业与员工各执一份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-22 17:20:31
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签订劳动合同的注意事项:出于用人单位和劳动者真实的意思表示;自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;不要签空白或者留空未填内容的合同;除了非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;用人单位向劳动者履行告知义务;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-22 17:20:34
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