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劳动合同的定义是怎么说的
更新时间：2022-11-22 18:16:05
问题描述：
劳动
合同
的定义是怎么说的
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2022-11-22 18:14:11
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劳动合同的性质是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议，并对双方均有约束力度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-22 18:16:05
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一般来说劳动合同具有如下特点：
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；
2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；
3.劳动合同的客体是劳动行为。
法律依据：
《
劳动合同法
》第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2022-11-22 18:16:05
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