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劳动合同纠纷
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10年一直未签订劳动合同及购买社保。我现在想与公司协商补缴往年的社保;签订劳动合同和购买五险。
更新时间:2018-08-02 19:08:54
问题描述:
我2001年7月入职在一家科技
有限公司
至今(现在职)10年一直未签订
劳动合同
及购买
社保
。我现在想与公司协商补缴往年的社保;签订劳动合同和购买五险。
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参加
社会保险
并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的。根据《
中华人民共和国劳动法
》第十九条规定,建立
劳动关系
应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《
工伤保险条例
》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的。所以,由此可知,用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定,所以该约定依法当属无效。 双方约定不购买社保可产生的法律后果:
(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系;
(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
2018-08-02 19:02:47
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另外企业如果新申请社会保险登记时,需提供以下证件或资料:
(一)
营业执照
副本、批准成立证件或其他核准执业证件;
(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件;
(三)
法定代表人
或负责人身份证;
(四)开户银行帐号的有效证件(开户许可证或开户核准通知书);
(五)地方
税务部门
发放的
税务登记证
。
2018-08-02 19:06:05
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一、可以向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
维权。
二、未签订书面劳动
合同
:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2018-08-02 19:08:54
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