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我是进的派遣工,干满4个月,第三个月说转正,企业没签劳动合同,是否可以告企业
更新时间:2022-11-24 21:46:03
问题描述:
我是进的派遣工,干满4个月,第三个月说转正,企业没签劳动
合同
,是否可以告企业,
劳动仲裁
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入职三个月没有签合同可以申请
仲裁
。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定
劳动关系
,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。
法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-24 21:44:10
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如果劳动者要投诉公司没有签订劳动合同的,需要以下
证据
:社保清单;个税完税证明;银行工资账单、工资条;暂住证、工牌、工作服工作证等;考勤记录、入职表、派工单;证人证言;其他。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-24 21:46:03
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工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。
2022-11-24 21:46:03
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