职业病争议劳动人事仲裁要怎样进行举证

更新时间：2022-11-25 10:22:23

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劳动争议仲裁的举证：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物；
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定；
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-11-25 10:21:22

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劳动争议仲裁中举证办法：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证的，应当提供原件或者原物；
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定；
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-11-25 10:21:33

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举证一般是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-11-25 10:22:23

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