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毕业后与公司签订劳动合同，服务期3年，违约金3000元。

更新时间：2018-08-02 19:30:17
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毕业后与公司签订劳动合同，服务期3年，违约金3000元。
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    劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
    劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
    也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
    2018-08-02 19:25:56
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    培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
    《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2018-08-02 19:28:22
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    1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
    2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
    3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
    4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
    5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
    2018-08-02 19:30:17
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
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我与用人单位签订了3年的劳动合同及5年的服务期协议，公司已经三个月没发工资，即违约金还用支付吗？
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培训协议违约金，毕业后和公司签了三年合同，其中也签了培训协议服务期三年，违约金15000，现在待了一
如果公司确实培训过你，应当支付培训费，但是应当减去给单位服务的年限。
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