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我休了半年的产假,公司给开了六百元的基本工资,产假过后,让我辞职,我觉得不合理,请问我该怎么办
更新时间:2018-08-02 19:45:01
问题描述:
我休了半年的产假,
公司
给开了六百元的基本
工资
,产假过后,公司要求上斑,但是要求出发跑市场,因为没有哺乳时间,我拒绝了,公司以此为由,说我无法继续工作,让我
辞职
,我觉得不合理,请问我该怎么办,谢谢您,麻烦您能帮帮我。
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如果有
证据
证明克扣工资,可以向劳动行政部门投诉,如果对数额等存在争议,可以申请
劳动仲裁
。
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2018-08-02 19:39:03
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可以通过下列方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动
合同
、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有
劳动关系
以及收入、工作时间等相关证据。
当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。
2018-08-02 19:42:48
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-08-02 19:45:01
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