公司要求签订一个月的试用期合同,转正后再签订劳动合同,违法吗

更新时间:2022-11-27 17:38:03
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公司要求签订一个月的试用期合同,转正后再签订劳动合同,违法吗
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    员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
    2022-11-27 17:36:25
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-11-27 17:38:03
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022-11-27 17:38:03
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试用期签订劳动合同吗
试用期签订劳动合同吗
劳动合同纠纷 300
为什么公司在试用期只签订了试用期合同,劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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公司新员工入职,先签试用期合同书,转正再签劳动合同,这样合法吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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用人单位签订无固定期限实习合同,说转正再签劳动合同,合规吗
无用哦,不存在无固定期限实习 合同,实习期不得超过六个月。
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公司让我签订试用期合同,说试用期满后签订劳动合同合法吗?
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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试用期签试用期的合同,转正以后再签转正合同合法吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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试用期签劳务合同吗,和劳务公司签三个月试用期合同,算违约吗
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
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我的工作佣金是否公平?
你好,建议申请劳动仲裁
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甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
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公司不愿休产假。我该怎么办?
您好你可以申请劳动仲裁
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想辞职公司不让,要么逃跑,没有工资,这合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我在工作中犯了错误,造成了公司的经济损失,请问我该怎么办?
您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益,您可以要求经济赔偿
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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