公司给我的合同中,没有明确约定劳动报酬,我没有签,然后就一直工作了半年这种情况我该如何保障自己的权益?

更新时间:2022-11-29 05:46:03
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公司给我的合同中,没有明确约定劳动报酬,我没有签,然后就一直工作了半年,但是都没有签劳动合同,这种情况我该如何保障自己的权益?
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-11-29 05:44:05
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我在一家公司工作了五年,没有签订劳动合同,也没有提到。我没想过这个问题。现在我还拖欠一年的工资。在这
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司告知我我被辞退了,而且没有签订劳动合同。请问我该怎么去维护自己的合法权益?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司从上班以来没有给我缴纳社保公积金,而且没有跟我签订劳动合同,请问我该如何维护自己的合法权益?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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后面就一直拖欠,由于没有签订劳动合同,一直到今年都不给钱,像这种情况我该如何保障自己的权益呢
这种情况是不合理也是不合法的,如果公司没发,实际上是违法的。你可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
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也没有签定劳动合同,公司却一直拖着到现在也不给上。公司这样做违法么?我应该如何维护自己合法权益!
公司行为违法,可以提起劳动仲裁要求获得额外11个月的工资、支付经济补偿金,可以投诉要求补缴保险
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一直没有上保险,也没有签订劳动合同,现在公司发不出工资,拖欠工资,我应该如何保障我的权益?
您好,这种情况可去劳动局提起仲裁,并把之前未缴纳的社保补齐!
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分公司是不是可以劳动签订合同,法律依据是什么
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。法律依
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你好公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员
如果无法协商,申请劳动仲裁
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中专让学生实习两次,第二次不去就压毕业证
你好,可以跟学校协商处理,协商不成可以到教育局反映下
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我想了解一下,试用期有年假吗
一、试用期是没有年假的,想要享受年假的待遇,必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。 二、根据法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作
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竞业协议没有补偿金多久失效
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。
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辞职报告交上去了,领导说让我等一个月,我想请假一个月,领导不批怎么办
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好,协商不成可以起诉处理
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