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我工伤九级,工伤时上个年度工资为4500,前天问了社保局,一次性伤残补助按缴费基数赔付不合理的话怎么样才是合理的?
更新时间:2022-11-30 01:28:13
问题描述:
您好,我工伤九级,工伤时上个年度工资为4500,前天问了社保局,一次性伤残补助按缴费基数赔付,共32000多,也就是每个月缴费基数为3555,这样合理吗,不合理的话怎么样才是合理的
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2022-11-30 01:24:19
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工伤主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
2022-11-30 01:26:14
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如果劳动者的月工资较高,则工伤九级会赔偿七万八千多。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资,此外还有医疗费、生活护理费、鉴定费等赔偿。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-30 01:28:13
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