合同纠纷,无固定合同,公司被收购后需要重签吗?

更新时间:2022-11-30 11:40:47
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合同纠纷,无固定合同,公司被收购后需要重签吗?
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    公司被收购不是必须重新签合同。当用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;也可根据情况签订新劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-11-30 11:36:42
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    公司被收购后,劳动者拒绝重签合同的,一般是没有补偿,具体要看劳动者和公司的协商确定。公司被收购原劳动合同继续有效,重签合同属于对合同的变更的,如果双方协商一方拒签合同,解除劳动关系给付赔偿的,按双方的约定处理,一般没有赔偿。
    劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-11-30 11:38:08
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    一般来说,公司被收购是不会影响劳动合同的效力的,所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的,需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的,公司应当给予劳动者相应的经济补偿。
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022-11-30 11:40:47
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无固定期限劳动合同员工被调岗后需要重签吗?
如果符合下列情形的,原劳动合同可以转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错且再次续订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实
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公司被收购,要求重签合同,不签合同n能赔到钱吗
协商处理,如果协商不成可以起诉解决
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公司被收购后要求重签合同,能要补偿吗?
你好,对你有利就重签订合同,没利就不签
全部2个答案 >
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请问公司被收购后,需要很新公司重新签订合同吗
不需要,新的公司继承原公司的债权债务。
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在集团公司下属公司已经签了无固定期合同,还需要再签合同吗?还是重新签?
之前是无固定合同,现在只是分公司应该也是无固定合同,应该重新明确相关事项。
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