法律公休假最新规定

更新时间：2022-12-02 12:34:13

问题描述：

法律公休假最新规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1509642 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，下面是劳动法关于公休假的最新规定：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。＂《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过２周。
”

2022-12-02 12:32:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助302484 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于国家公休假的规定：若职工累计工作已满1年不满10年的，可以休年假5天；已满10年不满20年的，可以休年假10天；已满20年的，可以休年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-12-02 12:33:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助957640 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公休假的法律规定是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；此外由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日；并且在
五一、国庆、元旦、春节等法定节假日中，单位也应当安排劳动者休假。法律依据：公休假的法律规定是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；此外由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日；并且在
五一、国庆、元旦、春节等法定节假日中，单位也应当安排劳动者休假。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2022-12-02 12:34:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。