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女职工试用期怀孕公司辞退是否需要补偿
更新时间:2022-12-03 12:36:22
问题描述:
女职工试用期怀孕公司辞退是否需要补偿
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试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿,违法解除可以获得双倍赔偿,试用期一般赔一个月的工资。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
《
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-12-03 12:33:25
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试用期公司辞退员工,若是属于违法辞退的,需要支付二倍经济补偿的赔偿金,并且说明理由;若是可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-03 12:34:11
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劳动者在试用期怀孕被辞退,如果用人单位属于违法辞退的,没有补偿,但是劳动者可以要求用人单位对其进行赔偿,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来进行计算。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-12-03 12:36:22
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