江我与一所私立学校签订了合同,但是还没入职,合同上有约定一年一万的违约金要支付违约金吗?

更新时间:2022-12-04 01:45:51
问题描述:
您好江律师,我与一所私立学校签订了合同,但是还没入职,合同上有约定一年一万的违约金,我不想去了,要支付违约金吗
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    合同里没写违约金,还能要违约金,可以根据实际损失情况进行支付。违约金是独立于履行行为之外的给付,没有约定违约金的可以协商确定赔偿数额,超过实际损失30%的法院一般不予支持。
    法律依据:《民法典》第五百八十四条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

    第五百八十五条
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    2022-12-04 01:42:43
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    签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2022-12-04 01:44:47
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    并不是合同上写了违约金就一定要付,支付违约金的前提是合同当事人存在违约行为。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。法律依据:《民法典》第五百八十五条。
    2022-12-04 01:45:51
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合同可以约定违约金吗
合同可以约定违约金吗
合同违约纠纷 480
我在培训机构代课,一个月7000元,签了一年的合同,工作了半
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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与公司签订两年合同,合同中有一条,提前离职,要支付5000违
劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的,但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外
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与公司签订了就业合同,不到三年辞职的交违约金三千元,那这份合
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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应届毕业生与用人单位签订了双方的合同,现在想违约,必须支付5
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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没约定违约金也要赔单位培训费么?
没约定违约金也要赔单位培训费么?
解除劳动合同违约金 35857
我是出来实习的,跟这个地方签了半年的合同,想辞职,但是合同上面有写着违约金,需要支付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我与一个民办学校签了一年合同,是九月份上岗,但是合同上有写违约金,我需要出违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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与私立学校签订一年合同,合同上说要缴纳大约一万五的违约金,这个有效吗
### 违约离职会有什么后果 违约离职会给用人单位带来一系列的经济损失,劳动者需要依法承担赔偿责任。具体损失包括: 1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
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我和一所私立学校签了录用协议书,如果违约要付两万块违约金,请问要付违约金吗,而且我还没签三方协议
劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限
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