首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问这行为我司是否违反劳法法。是否可以用单位降低原来劳动条件这理由不和公司续签
更新时间:2019-04-25 08:28:41
问题描述:
我A薪资的形式是
工资
绩效,月初发放工资,月底发放绩效,现在
公司
把我的绩效降低了接近50%的幅度,还增加了我的工作量,请问这行为我司是否违反劳法法。另外我的
劳动合同
1即将在18年的10月到期,我是否可以用单位降低原来劳动条件这理由不和公司续签,然后进行要求公司给我赔款。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
987877
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以
用人单位
无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容,需要双方协商一致,无法协商一致的,单位可以解除
劳动关系
,但是需要支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-04-25 08:20:25
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
372388
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动
合同
期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向
劳动者
支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的,视为已经订立
无固定期限劳动合同
,并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
2019-04-25 08:23:25
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
373400
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,劳动关系也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
2019-04-25 08:25:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1770621
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-25 08:28:41
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司单方面调岗位是否违反了劳动法
16409
是否构成违法?是否违反劳动合同法?公司这种降薪调岗是否变相裁员,能否要求补偿?是否构成欠薪行为?
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期后不续签是否默认继续
民法典
1074
用人单位可以单方面解除合同的情形
民法典
575
违约是否可以解除合同
民法典
356
公司说我管理知识欠缺为由,调岗降薪,是否违反了劳动合同法,是否有理由要求公司解除合同,并要求赔偿?
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询下公司是否违反劳动法,公司辞退我的理由我不知道
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司单方面的做法,是否有违反劳动法行为。是否可以在人力资源劳动保障局申请该公司赔偿事宜。
可以申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以员工正当诉求为借口,终止解除劳动合同,是否违反法
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 可以考虑委托律师
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司的做法是否违反了劳动法或其他法律法规
公司的行为并没有违反法律的规定,只是通知终止的时间没有完全按照提前一个月通知规定执行,但没有特定的法律后果
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司的做法是否违反了劳动法或其他法律法规
提前解除合同当然违法.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工的试用期会延长吗
延长员工的试用期若超过了法定期限的,属于违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法纠纷委托一个律师费用是多少
对于合同纠纷类案件律师费一般按合同标的额收取,律师会依据该案件的难易程度、工作量等因素确定具体的比例,具体可以和律师及律师事务所协商确定。就以西安为例,法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应该怎样进行劳动争议的处理
劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订三方协议,但尚未签订正式合同,能不能辞职?
按照劳动合同办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
喝酒后上班被开除是有赔偿的
公司有没有相关的规章制度呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
济宁律师
同城律师:
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
律师解答动态
31分钟前
何江律师
近期帮助 35081 人
微乐花强制下款后怎么办
58分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 299 人
我们家与邻居有民事纠纷,我们又没犯法这是什么意思,是不是侵犯人权,我们该怎么维权
1小时前
毛平律师
近期帮助 1360 人
退婚呀可以要回彩礼吗
1小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
村二委是否可以通过村民代表会,决议,农村征地权益分配
1小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
我被骗1000多块钱可以向公安起诉吗
1小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
我方欠对方货款,要求对方开具增值税发票后再付款,不以吗?
1小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
你好我进厂上了俩天有工资吗
1小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
你好我和朋友借了1万元但是我近期资金很困难并不是不还他说会去派出所报警走法律援助我不知道怎么去协商
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询