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被口头辞退怎么办
更新时间:2022-12-07 09:34:13
问题描述:
被口头辞退怎么办
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劳动者被口头辞退的,应收集好相关
证据
之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请
仲裁
的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:劳动者被口头辞退的,应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-12-07 09:32:20
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口头辞退应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-12-07 09:33:19
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口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向
劳动监察
投诉要求责令出具解除
合同
证明书维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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