试用期期间签订劳动合同，辞职可以吗?

更新时间：2022-12-08 12:50:51

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试用期期间签订劳动合同，辞职可以吗

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可以在试用期内辞职，因为劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，所以劳动者有权解除劳动合同。但劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-12-08 12:46:23

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员工可以在劳动合同试用期间辞职。需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-12-08 12:48:13

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签劳动合同后可以辞职。如果劳动者还在试用期的，可以通过与单位协商、或者提前三日通知单位等方式来辞职；如果劳动者是正式员工，则可以通过协商、提前三十日书面通知用人单位等合法的方式来辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-12-08 12:50:51

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