如果提前跟员工终止劳动合同，他在公司工作了17年，要怎么样计算他的补偿金？

更新时间：2022-12-10 10:56:08

问题描述：

您好，我想咨询一下，如果提前跟员工终止劳动合同，他在公司工作了17年，要怎么样计算他的补偿金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助345456 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业单方面提前终止劳动合同，如果属于违法终止，应该按照经济补偿标准的双倍来计算赔偿金。员工在企业的工作时间每满一年，企业要赔偿给员工二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-12-10 10:52:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1878573 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业单方提前终止劳动合同，如果具有期满后单方面提出不续签等情形的，无需支付赔偿金，但员工在企业每工作一年的，需要补偿其一个月的工资；如果是违法终止的，则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-10 10:54:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1432803 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司提前终止劳动合同的，经济补偿金的计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-12-10 10:56:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。