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有事两天假期，不够用，连续旷工两天，这四天算自离吗？

更新时间：2022-12-13 22:16:18
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有事两天假期，不够用，连续旷工两天，这四天算自离吗？
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这个月30号还有5号没去旷工吗？两个月内累计旷工三天是自离吗？
你好，按公司相关规定处理即可
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如果公司规章制度有连续三天算自离的规定，可以算作自离，但是也应该办理离职手续并领取工资。如果没有相应规章制度规定，则不能算作自离
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您好，我们工厂规定两天连续旷工算自离，但是我有事请假了不批，这样两天算自离吗
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请问一下上班旷了两天又休假两天又旷了一天，算自离吗？
根据劳动合同约定看是否属于自离。
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如果我一个星期不连续并旷工三天，是否能算自离？
你好，如果公司规章制度有连续三天算自离的规定，可以算作自离，但是也应该办理离职手续并领取工资。如果没有相应规章制度规定，则不能算作自离。
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旷工两天算自动离职，请假一个礼拜，旷工两天算自离吗？
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当时入职的时候压了我一个月的工资,但是因为我是未成年签的不是劳动合同是劳动协议,会影响我辞职拿工资吗
不影响。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付被压的工资。2. 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，可收集证据提起劳动仲裁。确保自身权益得到保障。
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就是酒店前台上班上了6天但是没有过试用期这个情况不给我工资合法吗
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老板不让我做了不给我工资怎么办
老板欠薪可举报、申请支付令或仲裁。举报是向劳动行政部门反映情况；支付令是向法院申请，要求支付工资；劳动仲裁是向仲裁委员会提出，可进一步诉讼。
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无论提成是5000，公司都承诺保底工资。试用期一个月的第7天辞职，工资怎么算？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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