生育险未交满12个月，员工产假工资怎么给?

更新时间：2022-12-14 10:51:29

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生育险未交满12个月，员工产假工资怎么给

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女职工产假期间工资是每月发放一次，每次发用人单位职工月平均工资数额，但是如果该女职工不符合享受生育保险待遇的，其工资发放由用人单位承担，每月发放该职工的前12个月平均工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-14 10:46:43

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女职工产假期间工资理论上来说，是每月发放一次的，每次发用人单位职工月平均工资数额，但是如果该女职工不符合享受生育保险待遇的，其工资发放由用人单位承担，每月发放该职工的前12个月平均工资。法律依据：女职工产假期间工资理论上来说，是每月发放一次的，每次发用人单位职工月平均工资数额，但是如果该女职工不符合享受生育保险待遇的，其工资发放由用人单位承担，每月发放该职工的前12个月平均工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-14 10:48:22

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女工产假工资由用人单位按产假前工资的标准发放，已经参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴一般由用人单位逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给用人单位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-14 10:51:29

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