用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同

更新时间：2022-12-14 10:58:12

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公司合并后员工并不需要重新签订劳动合同。发生公司合并、分立等情况的，原劳动合同继续有效，员工可以继续按该合同来履行，但原公司的权利和义务由合并分立后存续的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-14 10:54:36

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企业合并后不需要重新签订劳动合同，原劳动合同依然有效。如果企业要重新签订劳动合同的，应当书面提出变更要求，告知劳动者变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-14 10:56:16

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用人单位合并以后，并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签约，只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-14 10:58:12

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