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进入一家新公司,人事告诉我试用期三天,过了试用期让签带薪培训合同,不签劳动合同这样合法吗劳动合同这样合法吗?
更新时间:2022-12-16 12:58:13
问题描述:
进入一家新公司,人事告诉我试用期三天,过了试用期让签带薪培训
合同
,不签劳动合同这样合法吗?
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你好,试用期也是需要签订劳动合同的。签了劳动合同,如果在试用期期间辞职,按当前规定,试用期内辞职的,是需要进行一定的补偿的,因为试用期的劳动合同属于正式劳动合同的一部分。
因此是存在一定程度的补偿的。希望能够帮助到你
2022-12-16 12:56:13
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你好,关于试用期劳动合同合法不合法以及期间辞职需要不需要给补偿金大问题: .签订合同是合法的。 试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《
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》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金
2022-12-16 12:58:13
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试用期不签劳动合同违法吗?
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试用期不签劳动合同,目前在一个公司正处于试用期阶段,没有签署劳动合同,说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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