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员工试用期间,公司不给员工五险一金违法吗?
更新时间:2022-12-16 17:24:14
问题描述:
员工试用期间,公司不给员工五险一金违法吗?
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试用期间有五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是
合同
期的一个组成部分,缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,则由单位从本人工资中代扣。
法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-12-16 17:21:11
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试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报《社会保险法》第八十二条规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费
征收
机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿
2022-12-16 17:22:11
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试用期公司是由义务为员工交纳五险一金的,试用期包括在劳动合同期限中,试用期同样是属于
劳动关系
的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为职工缴纳五险一金费用。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
法律依据:
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2022-12-16 17:24:14
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