做了13个月后，工厂骗我补签合同，日期是入职到劝服我辞职的那个月底；这合法吗合法吗？

更新时间：2022-12-18 01:45:07

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做了13个月后，工厂骗我补签合同，日期是入职到劝服我辞职的那个月底；这合法吗？

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离职后单位让我补签劳动合同一般是有效的，除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形；但是用人单位应每月支付二倍的工资，从超过一个月到不满一年的时间里。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-18 01:43:27

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如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

2022-12-18 01:44:37

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劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

2022-12-18 01:45:07

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