我是物业公司派到现在工作的单位上班的，现在工作单位把我退回物业公司后，我被物业公司直接以在职期间多次违章和不执行出车任务为理由直接辞退了

更新时间：2019-04-26 20:46:30

问题描述：

律师您好，我是物业公司派到现在工作的单位上班的，现在工作单位把我退回物业公司后，我被物业公司直接以在职期间多次违章和不执行出车任务为理由直接辞退了，说是我违反现工作单位驾驶员管理规定和物业公司的相关规定，然而，事实却不是这样的。我现工作的单位驾驶员管理规定或物业公司的规定里多没有说有多次违章就开除的,至于不执行出车任务，更不成立，出车任务结束后当时用车人签字确认的，至于说当天电话晚上电话通知我加班，我当时有事情，电话里已经说明过理由，未能出车。

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019-04-26 20:37:23

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019-04-26 20:38:48

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一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2019-04-26 20:41:33

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2019-04-26 20:46:30

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