女职工在怀孕休产假期间，公司要支付职工工资吗

更新时间：2022-12-19 09:33:08

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产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-12-19 09:28:20

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女职工休产假一般是可以享受工资的，且女职工生育产假的工资与其正常上班一样是按月支付，工资数额为上一年度月平均工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；如果无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付。
法律依据：女职工休产假一般是可以享受工资的，且女职工生育产假的工资与其正常上班一样是按月支付，工资数额为上一年度月平均工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；如果无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-19 09:31:58

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女职工产假期间，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-19 09:33:08

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