如何判断试用期是否合格

更新时间：2022-12-21 06:52:19

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如何判断试用期是否合格

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通过以下几个方面判断试用期是否合格：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，是否有在试用期内达到用人单位的要求等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-12-21 06:48:21

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通过以下几个方面判断试用期是否合格：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，是否有在试用期内达到用人单位的要求等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-12-21 06:51:17

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判断试用期是否合格需要考虑下列因素：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，后续是否能适应单位的工作环境和按规定完成任务等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-12-21 06:52:19

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