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我在分司签了无固定合同；现在可不可以要求公司把08年之前的工龄买断呢？?
更新时间：2018-08-03 12:57:37
问题描述：
我在
总公司
做了7年，从08年调到分
公司
上班现在总公司不存在了，我在分司签了无固定合同；现在可不可以要求公司把08年之前的
工龄
买断呢？? 谢谢！
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-08-03 12:51:42
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无固定期限劳动合同
没有合同终止期，在履行无固定期限
劳动合同
期间，除非一方或双方当事人
解除劳动合同
，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由
终止劳动合同
，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2018-08-03 12:54:12
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《
劳动合同法
》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-03 12:57:37
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