是否可以依法与我解除劳动关系？是否可以申诉经济补偿金？是否具有法律效力？
更新时间：2019-04-29 19:36:39
问题描述：
您好，我今年36岁，24岁参加工作，单位属于国企，以下简称A，2004年因A单位改制，被迫下岗，但社保关系一直在A单位保留，A单位也在正常缴纳各项社保，但费用由我个人承担。2006年通过应聘，到B单位上班，工作至今，签订无固定期限合同，B单位也为我报销了单位应承担的社保费用部分，但由于B单位越来越规范化，2017年底B单位成立了社保大户，员工的社保费用由单位统一交纳，
其他一切社保报销形式不予接受，并通知我将个人社保关系转入B单位，通知如果不转入，因此引起的一切纠纷有我个人承担，单位也有权依法与我解除
劳动关系。由于A单位是国企，本人社保缴纳也已满15年，又因为B单位改制，随时有裁员的可能性，所以我不想将社保关系从A单位迁出，并自愿向B单位提出，愿意放弃报销社保费用的权利。
现在就想咨询一下，
一、如果我坚持不转社保关系，B单位是否可以依法与我解除劳动关系？
二、如果B单位与我解除劳动关系，我是否可以申诉
经济补偿金？
三、如果我个人自愿放弃B单位报销社保费用（社保在A单位正常缴纳），费用由个人承担，是否具有法律效力？是否可以继续在B单位上班？
以上问题，盼您解惑！万分感谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
