上班期间摔倒致骨折，工厂只承担医疗费和鉴定工伤，不承担养伤休养期间的工资，这样合理吗

更新时间：2019-04-30 12:47:57

问题描述：

56岁超龄工，在工厂从事清扫工作，上班期间摔倒致骨折，工厂只承担医疗费和鉴定工伤，不承担养伤休养期间的工资，这样合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1855231 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果在上班期间摔倒是属于工伤，可以向单位要求工伤赔偿，你首先要申请工伤认定。被认定为工伤后，你可以委托地级市的劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级。等鉴定结果出来后，才可以计算可得的赔偿款。
等赔偿款算出来后，你和该厂就赔偿款的支付可以协商；如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

2019-04-30 12:39:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助628211 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤发生后，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2019-04-30 12:42:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1556703 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2019-04-30 12:43:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1671265 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在没有申请劳动能力鉴定的情况下，是员工无伤残等级，工伤保险基金仅仅报销员工医疗费用，其他的伤残赔偿是没有的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-04-30 12:47:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。