我6.29号到离职单上所签的离职日期但是用人单位在今天将我离职单强行压着也就是不给我走流程怎么办?

更新时间：2023-01-27 06:05:07

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我6.29号到离职单上所签的离职日期但是用人单位在今天将我离职单强行压着也就是不给我走流程怎么办

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你好，建议向劳动部门投诉处理

2023-01-27 05:58:07

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劳动者提交了离职申请，如果是提前三十日提出且采用的是书面形式，即使领导没批到期也能走；如果劳动者还在试用期的，只要提前三天提交离职申请，到期后就能走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-01-27 06:03:52

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劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-01-27 06:05:07

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