现在本人在公司工作了接近2年，昨天开会让签劳动合同，对员工有什么影响吗?

更新时间：2023-01-29 20:04:10

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现在本人在公司工作了接近2年，昨天开会让签劳动合同，对员工有什么影响吗

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劳动合同法影响有：
1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-01-29 20:02:54

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法律分析：经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-01-29 20:03:33

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法律分析：
1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-01-29 20:04:10

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