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试用期内,没有签订合同,离职通知是口头通知还是书面通知,如果书面通知公司说不符合公司的规定该怎么办?
更新时间:2023-02-01 11:24:12
问题描述:
试用期内,没有签订
合同
,离职通知是口头通知还是书面通知,如果书面通知公司说不符合公司的规定该怎么办
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用人单位与劳动者没签合同,如果劳动者是试用期员工,则口头辞职是可以的,劳动者只要提前三日口头通知单位即可;但如果劳动者是正式员工,一般需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-02-01 11:21:34
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员工没签劳动合同的,可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的,则员工可以在通知单位后,立即辞职。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-02-01 11:22:11
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没签试用合同一般是不可以口头辞职的。跟签了劳动合同一样,也要提前三十天书面通知单位。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求所在的单位支付双倍工资直到满一年。
法律依据:没签试用合同一般是不可以口头辞职的。跟签了劳动合同一样,也要提前三十天书面通知单位。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求所在的单位支付双倍工资直到满一年。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-01 11:24:12
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