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我在2012年5月签订劳动合同约定合同期2年，工资每月2500，试用期是正常工资的80%。

更新时间：2018-08-06 16:36:23
问题描述：
我在2012年5月签订劳动合同约定合同期2年，试用期两个月，工资每月2500，试用期是正常工资的80%。
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    一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
    2018-08-06 16:31:53
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2018-08-06 16:34:51
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    中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    2018-08-06 16:36:23
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入职收到offer，签订劳动合同，承诺试用期两个月，这个结算工资是不是试用期工资80%+3加半月工资
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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合同上约定试用期1一个月，试用工资2800（转正工资的80%）并约定每月25日前支付工资
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李某，2013年6月1日进入A公司，签了2年的合同，试用期2个月，试用期工资1000元，试用期后工资
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首先，我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定；如果有，则必须按照合同约定执行；其次，关于转正面试问题，你对该制度是否
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解除劳动合同行为是否属于行政处罚措施
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