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是否合理?本人1985年作为复转军人身份分配企业工作后因前后违法被劳动教养两次,释放后单位不让上班于1993年11月被企业解除劳动合同
更新时间:2019-05-04 14:26:29
问题描述:
本人1985年作为复转军人身份分配
企业
工作后因前后违法被劳动教养两次,释放后单位不让上班于1993年11月被企业
解除劳动合同
是否合理?本人1985年作为复转军人身份分配企业工作后因前后违法被劳动教养两次,释放后单位不让上班于1993年11月被企业解除
劳动合同
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用人单位
提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2019-05-04 14:16:45
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公司
单方解除劳动
合同
,那么
劳动者
要注意,必须获得
经济补偿
,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
2019-05-04 14:23:53
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你好,根据《劳动
合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个
月工资
的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2019-05-04 14:24:49
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的
辞职
)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-05-04 14:26:29
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