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劳动合同纠纷
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当时进来的时候说钱劳动合同，可知道解散时也没给我们签合同，请问我们依法应该得到哪些赔偿？
更新时间：2018-08-07 01:03:18
问题描述：
我们在这个单位工作了26个月，当时进来的时候说钱
劳动合同
，可知道解散时也没给我们签
合同
，请问我们依法应该得到哪些赔偿？
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根据《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照
工伤保险条例
规定赔偿。
2018-08-06 23:54:39
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2018-08-07 01:00:51
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原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，
公司解散
，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动
合同法
》规定给员工以补偿。
依照我国有关法律规定，违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-08-07 01:03:18
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