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劳动合同纠纷
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我是个销售元，基本工资1600，每月有提成，解除劳动合同的经济补偿金的月工资标准是按1600还是4000算啊？
更新时间：2018-08-07 08:50:20
问题描述：
您好，我是个销售元，基本工资1600，每月有提成，每月总共能拿4000元左右，请问：
解除劳动合同
的
经济补偿金
的
月工资
标准是按1600还是4000算啊？谢谢。
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-08-07 08:45:59
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经济补偿金的月
工资
标准：
1、职工本人的月工资表中的基本工资；
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3、职工本人的年薪除12为月基本工资；
4、企业所有职工的平均基本工资；
5、企业所有职工的所有收入的月平均数；
2018-08-07 08:48:12
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。
2018-08-07 08:50:20
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