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劳动合同纠纷
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现在公司让我签劳动合同,给他们说要离职,他们说要我签了合同之后再离职,我该不该签劳动合同
更新时间:2019-05-08 13:46:48
问题描述:
现在公司让我签
劳动合同
,但是我不想做了,给他们说要离职,他们说要我签了
合同
之后再离职,我怕签了合同之后有更麻烦的事,还有如果我不签的话我的人事档案就要发到公司里了,学校让公司出示解约函才行,我该不该签劳动合同,
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;
单位终止或者解除事实上
劳动关系
(即辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
;
单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
员工可以随时
解除劳动合同
,不承担任何
违约责任
或者赔偿;
单位不能以使用不合格辞退员工;
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;
不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2019-05-08 13:37:31
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动
行政
部门投诉解决,或者申请
劳动仲裁
要求公司赔偿你们上述费用。
2019-05-08 13:43:05
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公司不签劳动合同,
劳动者
可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资,如果不发放工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请
仲裁
。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
2019-05-08 13:45:54
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2019-05-08 13:46:48
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37690
公司一直没有给签劳动合同,让我主动辞职。
你申请劳动仲裁,再补偿你没有签订劳动合同的四个月工资,补偿你经济补偿金,依法给你交纳社保费用。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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没有签劳动合同,我要离职
属于事实劳动关系,依旧需要依法辞职。
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我未签劳动合同我要离职
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三班制怎么算(白天12小时,?
如果超过法定时间,您是可以要求单位支付加班费的,建议搜集相关证据去申请劳动仲裁
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请问高中的时候,是否违法?
因为谈恋爱而开除是违法的,可以向教委反映,也可以提起行政诉讼
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协议解除劳动合同补偿金怎么算?
协商解除劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同: (一)从事接触职业病危
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没有提离职,但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗?方便电话沟通不
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我现在没有劳动合同,无法证明工资应该是多少,可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不
用人单位违法辞退员工的,可主张赔偿金。
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公司拒签合同,工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同,要求双倍赔偿并补偿医社保。
法律分析:须视具体情况而定,建议与单位协商处理,无法通过协商处理的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
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